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1926年夏，根据东北革命斗争需要，赵尚志提前结束学业，被党组织派遣回东北。尽管在黄埔军校学习的时间很短，但赵尚志在这里打下了较为扎实的军事理论功底，这为他后来驰骋东北抗日疆场、屡获奇胜奠定了基础。“在黄埔军校学到了很多东西，后来在抗联的时候，他建立了东北抗日联军政治军事学校，还建立了后方医院，还有缝纫厂、被服厂，就是在黄埔学到的这些知识，他以后在抗日过程中都得到了实践。”赵战利说。
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- 2021年，美国总统拜登上台后，修复了美国和欧洲盟友的关系，试图推动主要伙伴在“印太战略”等对华政策领域和美方保持一致。不过，法国总统马克龙没有“跟随”华盛顿的步伐，还明确发出不同声音。
- 中新网2024年度“老兵永远跟党走——老兵宣讲”巡回宣讲首场报告会暨广东省老兵宣讲“七进”系列活动29日在广州中山大学举行。报告会上，来自全国各地的7名优秀老兵分享了精彩故事。
- 除了在智能化上下功夫，舒适也是当下许多车型的主打卖点之一。让乘客上车就像回家，是许多车企希望能带给消费者的体验。
- 4.在俄乌冲突问题上，欧美当前的关注集中在中俄经贸合作对俄乌局势的影响，尤其是美国一直在拿中俄贸易做文章，试图施压欧盟对中俄贸易采取更强硬的回应。但与美国的蛮横制裁相比，欧盟在这个问题上更为理性与克制，更愿意通过外交的方式而非制裁解决这一问题。
- 央视网消息：“五一”假期，各地精彩纷呈的特色活动让劳动者的假日生活丰富多彩。
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连锁奶茶店“乐乐茶”，近日联合译林出版社，推出了“烟腔乌龙”联名奶茶，声称“致敬文学家鲁迅”。除了杯身印有鲁迅手捧奶茶的肖像外，“烟腔乌龙”还配套推出印有鲁迅肖像的小册子、亚克力立牌、纸袋等，产品的宣传标语是“老烟腔，新青年”。不过，烟腔乌龙上线后却引起一些争议，被指“烟腔”一词是对鲁迅的不尊重。鲁迅的长孙周令飞今日证实，已向有关企业发出律师信，要求立刻停止侵害鲁迅肖像权。据知，“乐乐茶”今日已线下架相关产品。4月28日，总投资2.1亿元的江西玉山S202东外环路建成通车。据建设方介绍，该项目落实标准化全寿命统筹设计、施工和精细化管理理念，建立以“标准化、信息化、绿色化”为核心的品质工程。召回事件发生之际，印度政府正推出激励措施，支持本土制造商和出口商将印度转型为5万亿美元的经济体。根据数据提供商Tendata的数据，印度是世界上最大的香料出口国，2023年的出口额为39亿美元，其次是越南和墨西哥。数据显示，印度的市场份额为37.2%，越南为28.1%，墨西哥为9.6%。
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退役魔法少女：
本届大赛共有来自北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、浙江大学、中南财经政法大学等全国24所高校代表队参赛。比赛设置初赛、复赛、季军赛和冠军赛，从发布初赛试题至决赛总历时四个月，比赛场次共计32场。初赛和复赛试题均由真实案例改编，力求还原真实庭审现场。来自北京市第一中级人民法院、北京市第二中级人民法院、北京市昌平区人民法院等20余家单位的46名资深法官、学者和律师担任模拟合议庭成员和评委。
手心里的温柔：
top5、2023年，中玻双边贸易额达到25.96亿美元，中国成为玻利维亚全球第二大贸易伙伴。
┑树与～阿喵┍：
top8、对于马斯克轻松完成与中国的交易，克雷默感到相当惊讶，“他搭上飞机，做了一笔交易。在美国商业的历史上，我想不出任何类似的事情”。克雷默表示，除了马斯克，真的没有人能做到这一点，而马斯克也以具体行动打脸调降特斯拉评级的投行。
夏末：
陈国基指，非官方委员包括来自不同界别的精英，涵盖教育界人士、地区领导、传播界资深人士、历史学家等。会议中，小组委员提出了新颖及具创意的初步意见，交流丰富并充实。
江屿：
top6、图为胡小蒙参加兴安盟“京师领航”普通高中联合教研活动。胡小蒙供图
藤和树里：
top9、近日，习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话。他强调，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。组织部门要发挥好考核“指挥棒”作用，突出考核激励效果，强化考核结果转化，激发干事创业活力，提升干部实干担当的积极性主动性。树牢考核导向，锚定干事方向。德不配位，难以致远；德才兼备，方堪大任。面对新机遇新挑战，干部既要做到忠诚干净担当，也要具备高素质专业化能力。德者，才之帅也。忠诚干净担当是党对新时代干部的基本要求，考核首先要考察干部的政治品德、政治素养、政治能力，将严格的政治标准作为首要方向贯穿考核始终，在评判标准上强调干部立场坚定，对党忠诚，在大是大非面前头脑清醒，守得住拒腐防变底线，在思想政治行动上同党中央保持高度一致。才者，德之资也。有了过硬的素质能力，干部担当作为才有底气。这就要求考核应当注重考察干部能力建设，在促进党的事业发展、推动区域中心工作、解决群众急难愁盼中检验干部的综合素质，从处理急难险重任务、驾驭复杂局面的表现来判断干部的专业能力，形成德才兼备、以德为先的考核导向，真正考出符合新时代要求的好干部。优化考核内容，注重考准考实。考核贵在精准，也难在精准。考核内容的合理性和针对性直接影响考核作用的发挥。在考核内容的设置上，要更加注重多维分析、多层研判，“量体裁衣”提升干部考核的“精准性”。要突出干部评价指标的精准考核，坚持分级分类分岗考核相统筹，实现考核指标的差别化。针对不同区域、不同条线、不同岗位的干部，根据区域目标、运行机制、职能定位等特点，科学确定考核指标内容，让相同类别的干部考核对象在同一赛场上“赛跑”。优化考核内容还需要精准考核干部的工作实绩，注重区别分析、统筹考量干部个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩、发展成果和成本考量等多种情况，让考核内容既注重整体又关乎细节，提高针对性、操作性、精准性。注重考核运用，强化激励作为。考核只是手段，运用才是关键。完成考核不是工作终点，而是激励干部进步、推动事业发展的起点。要深化考核运用，注重奖优罚劣，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等相挂钩，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。对于考核表现优异的干部，大力度进行正向激励，促进干部由好向更好迈进；针对考核结果欠佳的干部，组织上也要帮助查找原因、传导压力、激发动力，促进问题及时整改，实现追赶超越。加大考核激励力度，目的是把各方面的干劲带起来，尤其是要树立注重基层的鲜明导向，深化为基层减负，让更多资源向基层倾斜，对偏远地区、艰苦岗位给予更多激励，让基层充满干事动力、创新活力，真正实现“有为者有位、吃苦者吃香”，大力营造风清气正、积极向上的干事氛围。